Большинство владельцев ПВЗ считают зарплату в конце месяца руками: собирают часы по сменам, вспоминают премии, вычитают недостачи. На одной точке это полчаса работы, на пяти — вечер с калькулятором и почти гарантированная ошибка на пару тысяч.
В Pvzeshka зарплата собирается сама — по понятной формуле, из закрытых смен. Ниже разберём по шагам, как именно мы считаем, чтобы вы видели, откуда берётся каждая цифра.
Всё, что нужно для расчёта, появляется по ходу месяца само: сотрудник закрыл смену — часы и выдачи уже в системе.
1. Оплата по часам
База — фактически отработанные часы, умноженные на ставку за час. Часы берутся не «со слов», а из закрытых смен: во сколько открыл, во сколько закрыл — это и есть оплачиваемое время.
- Ставка задаётся по каждому ПВЗ отдельно — у разных точек может быть своя ставка за час. Все сотрудники точки считаются по её ставке.
- Ставка фиксируется на момент смены: если завтра поднимете её по точке, уже отработанные смены пересчитаны не будут — прошлое не «поедет».
2. Премия за выдачи — ступенчатая
Премия зависит от того, сколько выдач сделал ПВЗ за месяц. Вы задаёте шкалу ступеней: диапазон выдач — сумма премии. Чем больше выдач у точки, тем выше ступень.
- Шаблон премии настраивается отдельно и назначается на ПВЗ — у разных точек могут быть свои условия.
- Премия начисляется на точку, а затем делится между сотрудниками, работавшими в этом месяце, пропорционально отработанным часам. Кто больше отработал — больше премии. Помощник на смене тоже получает свою долю по часам.
Так премия привязана к результату точки, но при этом честно распределяется между людьми, а не «поровну» или «на глаз».
3. Ручная премия
Отдельно есть разовая премия — поощрение от владельца, которое не зависит от выдач и тарифа: за лучший месяц, за выручку, за выход в выходной. Ставится вручную с комментарием, за что.
4. Удержания: штрафы и недостачи
Из зарплаты вычитаются удержания. Самая частая и спорная часть — недостачи и претензии маркетплейса. В Pvzeshka это не теряется:
- Претензия заносится и ведётся на отдельной доске со статусами — от «на рассмотрении» до списания.
- Когда вы списываете претензию на виновного сотрудника, сумма автоматически удерживается из его зарплаты за тот период. Вручную в таблицах ничего сводить не нужно.
- Пока претензия на рассмотрении или аннулирована — она ничего не удерживает. Удерживается только то, что вы реально списали.
5. Дважды в месяц — как требует ТК
Расчёт идёт по двум периодам: 1–15 число (аванс) и 16–конец месяца (окончательный расчёт). Это соответствует требованию платить зарплату не реже двух раз в месяц. Месячный итог — сумма двух периодов, его видно целиком.
Пример расчёта на цифрах
Покажем на конкретных числах. Сотрудник отработал за месяц 168 часов по ставке 180 ₽/час. Точка хорошо отработала по выдачам — его доля премии по шкале вышла 6 000 ₽. За месяц одна списанная недостача — удержание 1 500 ₽.
+ 6 000 ₽ премия − 1 500 ₽ удержание = 34 740 ₽ к выплате за месяц.
Эту сумму система сама разбивает на два периода — аванс (1–15) и окончательный расчёт (16–конец месяца) — и показывает сотруднику построчно. Вам остаётся проверить и отметить выплату.
Откуда берутся выдачи для расчёта
Тут важная деталь. Выдачи, которые сотрудники вводят при закрытии смены, идут в оперативную аналитику и прогноз — чтобы видеть динамику день в день. А итоговая премия в зарплате считается от контрольной цифры выдач, которую вы заносите в Финансы — это точные данные из отчёта маркетплейса. Так премия опирается на проверенные цифры, а не на возможную опечатку при закрытии смены.
Сотрудник видит свой расчёт
Половина споров о зарплате уходит, когда человек сам видит расчётный лист: сколько часов отработал, сколько начислено по часам, какая премия и за что, какие удержания. Прозрачно — значит без «а почему так мало», и вам спокойнее: всё по правилам, а не «на доверии».
Частые вопросы о расчёте зарплаты в ПВЗ
Как рассчитать зарплату сотруднику ПВЗ?
Часы × ставка + премия за выдачи + ручные премии − удержания. Часы — из закрытых смен, премия — по шкале выдач точки (делится между сотрудниками по часам), удержания — списанные недостачи и претензии.
Как часто платить зарплату в ПВЗ?
Не реже двух раз в месяц: аванс за 1–15 и окончательный расчёт за 16–конец месяца — как требует ТК.
Как считается премия сотрудника?
Начисляется на точку по шкале выдач за месяц и делится между сотрудниками пропорционально отработанным часам.
Можно ли удержать недостачу из зарплаты?
Да — списанная на сотрудника претензия автоматически вычитается из его зарплаты за период. Пока претензия на рассмотрении, она не удерживается.
Посмотрите, как считается зарплата
Демо без регистрации — внутри 5 готовых ПВЗ с сотрудниками. Откройте раздел «Зарплата» и посмотрите расчёт по часам, премиям и удержаниям на живых данных.
Открыть демо